Портал адаптации и развития

«Четыре лапы» - крупнейшая розничная сеть зоомагазинов в России. Более 25 лет заботится о полноценной жизни питомцев, чтобы их жизнь была здоровой, долгой, радостной и гармоничной.

О проекте
Цель проекта - разработать портал по адаптации и развитию сотрудников для обеспечения их непрерывного обучения вне зависимости от должности и стажа работы.
Каждый новый сотрудник компании проходит непрерывное обучение в течение 2-х лет после трудоустройства. Сотрудник развивается по 5-ти ступеням: ученик (2 недели), стажер (3 месяца), специалист, эксперт, магистр (по 6 месяцев каждая ступень). На каждом этапе сотруднику назначается персональный план адаптации, стажировки или развития.
Персональный план содержит перечень задач, информацию о наставниках, виджеты со статистикой по назначенным и завершенным курсам, тестам и мероприятиям.
В персональном плане подчиненного сотрудника руководитель подразделения может редактировать список наставников, вносить изменения в статус плана. Наставник проставляет результат по задачам, выполнение которых происходит вне портала. Статус по задачам, прохождение которых осуществляется непосредственно на портале, обновляется автоматически после успешного завершения курса, теста или участия в мероприятии.
Как только все задания в плане успешно завершены, план тоже автоматически завершается, сотруднику становится доступен сертификат о завершении данной ступени обучения и автоматически назначается новый план по следующей ступени.
При желании сотрудник может подать заявку на дополнительное обучение на странице соответствующего Института в Корпоративном университете.

В процессе реализации проекта разработаны страницы:

• Главная страница — содержит ссылки на все доступные пользователю разделы, статистику по обучению, а также прогресс обучения по текущему карьерному плану развития.
• Моя карьера — траектория развития пользователя согласно должности и его текущему положению в этой траектории.
• Мои стажёры — наставник видит перечень своих стажеров и может перейти на страницу персонального плана стажера.
• Мои достижения — информация по курируемым магазинам пользователя в виде дашбордов и отчетов.
• Корпоративный университет — информация о системе обучения с подробным описанием институтов и факультетов, а также возможностью подать заявку на обучение.
• База знаний — подборка видеоматериалов по определённым темам.