Внедрение корпоративных и учебных порталов

Информационный портал – организуйте сотрудникам открытый доступ к получению и обмену информацией в режиме 24/7.
Ваши сотрудники всегда смогут посмотреть структуру компании, найти контакты коллеги в адресной книге, узнать информацию о новых сотрудниках и именинниках, ознакомиться с корпоративными новостями, обсудить важные темы в форумах, блогах и чатах, оставить свое мнение в опросах и голосованиях.

Учебный портал - создайте инструмент, с помощью которого сотрудники смогут управлять своим обучением, получив доступ к нужному учебному материалу в любое время дня и ночи, а также коммуницировать и обмениваться знаниями с коллегами и преподавателем в процессе обучения.
Сотрудники получат доступ к актуальной информации, собранной в каталогах курсов, тестов, учебных программ. Смогут отслеживать предстоящие задачи через личный кабинет, создавать различные типы заявок на обучение, участвовать в вебинарах, оставлять обратную связь в виде отзывов об обучении. Преподаватели и другие сотрудники, ответственные за обучение, получат доступ к полной статистике по планируемому и проведенному обучению.

Карьерный портал - создайте надежную систему для выявления, удержания и развития талантов.
Вы сможете создать централизованную базу всех вакансий компании и организовать кадровый резерв, определить ключевые позиции, выявить их риски и сформировать планы преемственности. Ваши сотрудники будут работать в компании долгое время, сохраняя продуктивность, лояльность, мотивацию и потенциал для развития.

Кадровый портал - управляйте персоналом и кадровым делопроизводством.
Сотрудники смогут получить доступ к актуальной информации по предстоящему отпуску, остатку дней отпуска, расчетным листкам, графику работы, отправить заявление на отпуск, командировку, на получение справок или других кадровых документов. Сотрудники отдела кадров получат доступ к личным данным работников и сведениям обо всех кадровых событиях, смогут обработать заявления сотрудников непосредственно на портале.

Портал управления знаниями – создайте корпоративную энциклопедию.
Сотрудники получат доступ к структурированным по разделам знаний материалам для самостоятельного изучения, смогут задать вопрос эксперту по интересующему вопросу. Система будет автоматически назначать группам сотрудников наборы материалов согласно их профилям знаний и показывать сотруднику на странице портала те материалы, которые могли бы быть ему полезны, подобрав их с помощью интеллектуального алгоритма.

Портал оценки – автоматизируйте оценку персонала в соответствии со спецификой вашего бизнеса.
Вы сможете провести оценку компетенций сотрудников компании по профилям компетенций, организовать постановку и оценку целей, оценить результаты деятельности сотрудников и подразделений по KPI. Результаты оценки могут быть интегрированы с процессами подбора персонала, обучения и развития персонала, кадрового резерва и с системой управления знаниями.

Портал адаптации новых сотрудников – выстройте эффективный и комфортный процесс адаптации для новых сотрудников.
Новый сотрудник получает полную информацию об истории компании, ее структуре, внутренней культуре, основными правилами работы и распорядке рабочего дня, а также комплексный план адаптации, соответствующий его должности, в первые дни после трудоустройства. Программы адаптации могут включать в себя любые ресурсы и любые формы обучения — очные программы, электронные курсы, вебинары, наставничество, коучинг. Новые сотрудники будут чувствовать себя увереннее, они смогут быстрее выйти на высокий уровень продуктивности и совершать меньше ошибок.