Вернуться назад
Дизайн портала

ООО «Газпром бурение» — одно из крупнейших буровых предприятий России, осуществляющее управление интегрированными проектами по строительству скважин на суше и на шельфе на всей территории Российской Федерации: в Западной и Восточной Сибири, на Дальнем Востоке, Северном Кавказе, в Оренбургской и Астраханской областях, Республике Коми, на полуострове Ямал.

О проекте
Цель проекта - внедрить корпоративный портал, который позволит оцифровать, автоматизировать и оптимизировать все кадровые процессы, начиная от адресной книги, где каждый сотрудник сможет найти всю необходимую информацию по коллегам, и заканчивая процессами подбора и оценки персонала.

В процессе реализации проекта разработаны разделы:
Главная страница — представляет собой дизайнерскую концепцию официального сайта заказчика с последующей адаптацией под разрабатываемые процессы.
Личная карточка сотрудника — содержит основную информацию о сотруднике, список подчиненных, если сотрудник является руководителем, с возможностью перейти в карточку каждого подчиненного, информацию о трудовой деятельности и образовании. Сотрудник может самостоятельно изменить фотографию и отредактировать информацию о себе.
Карьерные предпочтения — здесь сотрудник может заполнить информацию о том, на какой позиции в компании он видит себя через 5 лет. Далее эту информацию анализирует HR-служба компании.
Расчетный лист — содержит расчетные листы за каждый месяц работы в компании. Для реализации раздела была проведена интеграция с кадровой системой.
Мои поездки — проведена интеграция с системой покупки билетов и бронирования гостиниц Smartway, что позволяет сотруднику, не уходя с корпоративного портала, пройти регистрацию на сервисе с последующим доступом ко всему функционалу.
Кабинет руководителя. Данный раздел доступен только руководителям и предоставляет доступ к отчетам.
Обучение — один из основных разделов, который отражает в себе весь процесс обязательного обучения (а также других мероприятий) сотрудника. Все мероприятия были разделены на 4 блока: Доступ к работе, Обязательная нормативная документация, Обучение и повышение квалификации по профессии, Корпоративное обучение. Прогресс выполнения каждого блока отображается на диаграмме. Сотруднику следует стремиться к тому, чтобы в диаграммах во всех блоках было 100%.
Чтобы сотруднику было легко ориентироваться в большом списке мероприятий, была придумана удобная цветовая схема: мероприятия в зависимости от срока планируемого завершения выделены зеленым, желтым или красным цветом.
Помимо прочего, были и разработаны вспомогательные страницы: результаты поиска, адресная книга, структура компании и руководства, карточки учебных центров.
В ходе проекта была реализована интеграция с кадровой системой заказчика, библиотекой Альпина, системой обучения Олимпокс, чатом RocketChat, внутренним Хэлпдэском заказчика, где сотрудники могут оставлять заявки по возникающим потребностям.
Все это позволяет корпоративному порталу быть единой точкой входа во все корпоративные и внешние системы.

Другие проекты

Разработка сайта SEO Lebedev